Välkommen till Raoul Wallenbergskolorna
Bli en del av vårt fantastiska team!
Raoul Wallenbergskolorna är en värderingsstyrd organisation där våra ledord ärlighet, medkänsla, mod och handlingskraft genomsyrar allt vi gör.
Vi är tydliga med vad vi förväntar oss av våra medarbetare och skapar samtidigt möjligheter att växa och utvecklas internt.
Utveckling - på Raoul Wallenbergskolorna vill vi se människor växa!
-
Karriärmöjligheter
Vi har ett årligt ledarutvecklingsprogram där vi förbereder medarbetare för att på sikt anta större utmaningar inom organisationen. Flera av våra arbetslagsledare och rektorer har rekryterats internt.
För lärare finns även möjlighet att söka karriärtjänster så som förstelärare.
-
ÄDK
Inom Raoul Wallenbergskolorna tillämpar vi metoden ÄDK - ämnesdidaktiskt kollegium vilket är ett arbetssätt där pedagoger kontinuerligt arbetar tillsammans i lärgrupper för dra lärdomar från undervisningen och få insikter hur denna kan utveckla denna vidare. Fokus i arbetet är att skapa än bättre förutsättningar för elevernas lärande och utveckling.
-
RWS dagen
En dag om året träffas alla medarbetare inom Raoul Wallenbergskolorna för gemensam kompetensutveckling och erfarenhetsutbyte. Det är en väldigt uppskattad dag som både stärker gemenskapen och bidrar till vår positiva företagskultur.
Våra ledord
Ärlighet
att vara sann mot sig själv och andra
Som den ledare och förebild du är för barn och elever ska du agera på ett äkta och professionellt sätt. Du kommunicerar skickligt genom att vara tydlig och sann, men tar alltid hänsyn till mottagaren och vad du vill åstadkomma med dina budskap.
Medkänsla
att visa andra människor hänsyn
Du kan anpassa dig efter situation, omständighet och person. Du är tydligt och får samtidigt andra att bli trygga, då din målsättning alltid är att bygga goda relationer.
Mod
att stå upp för det man tror på
Även när det är utmanande är du trygg att fatta välgrundade och relevanta beslut. När du hanterar konflikter så gör du det genom att lyssna in men även stå stabil med det du företräder i din roll. Gör du misstag kan du erkänna dessa vilket bidrar till en kultur där alla vågar pröva sig fram.
Handlingskraft
att agera för att göra skillnad
Du tar ansvar och vill utveckla verksamheten och i handling är du en god ambassadör för RWS. Du är väl insatt i verksamhetens mål, följer riktlinjer och bestämmelser vilket är din utgångspunkt och ledstjärna i ert utvecklingsarbete.
Vad vi erbjuder
-
Hälsoprofil
Vi har en hälsprofil för vår verksamhet och vi arbetar aktivt med hälsa i vardagen. På varje enhet finns en hälsoinspiratör. Som en del i detta erbjuder vi våra medarbetare friskvårdsbidrag och möjlighet till förmånscykel.
-
Pedagogisk lunch
Vi bjuder på pedagogisk lunch för medarbetare som äter tillsammans med barn och elever.
-
Pensionsinbetalning efter uppnådd pensionsålder
Vi fortsätter att betala in tjänstepension även efter uppnått pensionsålder.
-
Löneväxling
Vi erbjuder medarbetare att löneväxla genom att avstå en del av lönen som sedan betalas in till tjänstepensionen.
Så här ser vår rekryteringsprocess ut
Ansök
Vi välkomna en tydlig och personlig ansökan. Förutom ett CV ser vi gärna att du komplettera med ett personligt brev
Urvalsfrågor
I de flesta rekryteringar ingår att du ska svara på ett antal urvalsfrågor vilka stämmer med de krav vi har för rollen. Vi kommer i processen att fokusera på de som stämmer med våra krav
Teamsintervju
I den första fasen av rekryteringsprocessen kallar vi ett antal kandidater som stämmer med våra krav till en teamsintervju. Denna är ca 30 minuter lång. Förbered dig väl genom att tänka igenom dina huvudbudskap och i det fall du har några frågor till oss
Intervju på arbetsplatsen
Nu är vi i den fasen när vi har ett fåtal kandidater kvar och vi vill även att du ska få möjlighet att komma till arbetsplatsen för nästa intervju.
Referenser
Vi kommer att ta referenser från tidigare arbetsgivare, kollegor eller andra. Vi uppmuntrar dig till att förbereda dina referenter att vi kommer att kontakta dem så att inte processen i denna fas drar ut på tiden.
Utdrag ur belastningsregistret
För att kunna arbeta i förskola och skola krävs att vi får se ett utdrag ur belastningsregistret. Utdraget beställer du digitalt på polisens hemsida och ska uppvisas för rekryterande chef.
Välkommen till oss!
Vi är nu klara med rekryteringen. Du har valt att börja hos oss och vi ser att du kommer att kunna göra skillnad i vår verksamhet. Vi kommer nu att formulera vår överenskommelse i ett anställningsavtal.
Om Raoul Wallenbergskolorna AB
Med Raoul Wallenbergs som förebild är vår målsättning att ge barn och ungdomar en god och gedigen grund vad gäller kunskap, förmågor och karaktär inför livets olika utmaningar
Raoul Wallenbergskolorna AB är en friskolekoncern godkänd av Skolinspektionen och som är huvudman för skolorna i Sverige. Idag har företaget 13 förskolor och 8 grundskolor.
Raoul Wallbergskolans verksamhetsidé är att erbjuda en sammanhållen skolgång för barn och ungdomar från förskola till grundskolans årskurs 9 och så småningom även gymnasium.