Efter 25 år i barngrupp har Linda Bergström klivit in i en ledarroll. På RWF Järvastaden får hon både växa själv och hjälpa andra att göra detsamma.

Vad är det bästa med att arbeta inom RWS?

– Att det är korta beslutsvägar. Jag upplever att det är lätt att driva saker framåt, att man blir sedd och får stort inflytande oavsett roll. Det finns en framåtblickande kultur som verkligen uppmuntrar utveckling.

Hur har du själv utvecklats under dina år på RWS?

– Väldigt mycket. Jag har haft en ledning som utmanat mig på rätt sätt, sett min potential och gett mig goda förutsättningar att växa. Jag har också gått RWS ledarskapsutvecklingsprogram, vilket har gett mig både verktyg och självförtroende i rollen som ledare.

Vad tar du med dig från ledarskapsutvecklingsprogrammet?

– Framför allt vikten av att leda coachande och att kunna stötta andra utan att själv bli dränerad. Jag känner mig tryggare i ledarrollen, och det gör att jag kan ge vidare till både kollegor och barn.

Vad kännetecknar arbetsklimatet på er förskola?

– Det är höga krav, men med bra förutsättningar. Vi får verktyg att lyckas, vilket gör det motiverande. Det finns en tydlighet, en generositet och en närvarande ledning. Vår rektor är här varje dag, vilket verkligen gör skillnad.

Vilket av RWS ledord ligger dig varmast om hjärtat?

– Mod. För mig handlar det om att göra barnen trygga, så att de vågar. Vågar prata inför andra, vågar tro på sig själva – för livet. Det gäller kollegor också. Jag vill vara den trygga i rummet som gör att andra vågar växa.

När trivs du som bäst på jobbet?

– I mötet med barnen. När vi lär tillsammans, oavsett om det är i samling, vid påklädning eller vid lunch. Men också när jag får stötta kollegor. Det ger glädje och skapar styrka i teamet.

Hur håller du balansen mellan jobb och fritid?

– Jag får tid att göra mitt jobb och stöd i att prioritera. Det gör det lättare att koppla bort jobbet på fritiden. Glädjen i arbetet ger också energi till privatlivet.