Helena har varit på RWS sedan 2021 och Helene sedan 2018. Med andra ord har de båda gedigen erfarenhet från förskolevärlden – något som märks i deras engagemang.
– Jag har jobbat inom både kommunal och fristående förskola i många år, berättar Helena. När jag kom till RWS kände jag direkt att här fanns något särskilt – en tydlig riktning, ett driv och ett kollegialt sammanhang jag saknat.
– Jag har jobbat i förskolan sedan 1989, säger Helene och skrattar. Det var faktiskt vårdnadshavarna själva som ville att jag skulle följa med barnen till RWS när vi öppnade förskolan i Jungfrusund. Det säger väl en del!

Vad var det som fick er att söka er till RWS?
– För mig var det tydligheten, säger Helene. Strukturen, den höga ambitionsnivån och ett ledarskap som andades kvalitet.
– Och för mig handlade det mycket om att hitta tillbaka till undervisningens kärna, fyller Helena i. Jag ville arbeta med likasinnade pedagoger, med kollegor som också brinner för barnens utveckling och lärande.

Hur skulle ni beskriva ert uppdrag?
– Vi är båda avdelningsansvariga och ingår i ledningsgruppen, berättar Helena. Det innebär att vi både leder det dagliga arbetet på avdelningen och får vara med och driva utvecklingen av hela förskolan.
– Jag är utbildad barnskötare men jobbar som förskollärare, och det fina är att det är kompetensen som räknas här, säger Helene. På RWS ser man verkligen till varje persons erfarenhet och vilja att bidra.

Vad är det roligaste med ert jobb?
– Att få följa barnens utveckling, säger Helene med ett leende. Att se dem växa, hitta sin plats, klara något för första gången. Det är magiskt.
– Jag jobbar med de yngsta barnen, och det är något speciellt med att få möta familjer som kommer till förskolan för allra första gången, berättar Helena. Det är ett stort förtroende, och så mycket som händer under det första året!

Hur skulle ni beskriva RWS som arbetsgivare?
– Här finns tydliga visioner och höga förväntningar, säger Helena. Du kommer inte hit för att "bara jobba" – här vill man något, både som individ och som organisation.
– Det som verkligen sticker ut är det nära samarbetet med vårdnadshavarna, fyller Helene i. Man bygger något tillsammans. Det har jag aldrig upplevt på samma sätt i tidigare verksamheter.

Ni har gått RWS ledarskapsprogram – vad har ni tagit med er därifrån?
– Självinsikt, säger Helena direkt. Jag har lärt mig att förstå mina styrkor, men också mina svagheter – och hur jag kan använda båda i mitt ledarskap.
– Jag har blivit bättre på att ta svåra samtal, berättar Helene. Istället för att fastna i frustration försöker jag möta människor med nyfikenhet och respekt.
Båda lyfter också värdet i att träffa kollegor från andra förskolor och skolor i koncernen.
– Det var så inspirerande att få ta del av andras perspektiv, säger Helena. Man känner verkligen att man är en del av något större.

Vad tycker ni är unikt med RWS?
– Den röda tråden från ett till sexton år, säger Helene. Det finns ett genomtänkt pedagogiskt tänk hela vägen, från förskola till gymnasium.
– Och att organisationen är så tillgänglig, säger Helena. Här är beslutsvägarna korta och du får möjlighet att vara med och påverka. Man känner sig sedd – på riktigt.